​5 สัญญาณเตือน คุณควรไปต่อกับหุ้นส่วนหรือไม่

Text - กองบรรณาธิการ






     การทำธุรกิจ กับการมีหุ้นส่วน ยังไงก็เป็นของคู่กัน โดยเฉพาะหุ้นส่วนที่เป็นเพื่อนกันมาก่อน ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะถ้าคิดจะเริ่มต้นธุรกิจก็ต้องหาคนที่เชื่อใจและไว้ใจได้ แน่นอนว่าถ้าไม่ใช่คนในครอบครัว ก็ต้องเพื่อนซี้นี่แหละ


     แต่คุณรู้หรือไม่ว่าการทำธุรกิจร่วมกับใครสักคนโดยเฉพาะคนที่เรามีความสัมพันธ์ที่ดีมาก่อน อาจจะเป็นการทำลายความสัมพันธ์นั้นลงไปตลอดกาลก็เป็นได้ มีคนจำนวนไม่น้อยที่ต้องเสียเพื่อน หลังจากเข้ามาทำธุรกิจด้วยกันสักพัก แต่ถ้าเราสามารถรับรู้สัญญาณเตือนที่กำลังเกิดขึ้นในขณะที่เรายังสามารถรักษาความสัมพันธ์ไว้ได้ก็คงจะดีไม่น้อย ซึ่งสัญญาณเตือนที่ว่านี้มีอะไรบ้างมาดูกัน

 



1.ความแตกต่างในการสื่อสาร


     การสื่อสารถือเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น รวมไปถึงการทำธุรกิจก็เช่นกัน คุณอาจจะสามารถสื่อสารได้อย่างเข้าอกเข้าใจกับหุ้นส่วนของคุณตอนที่เป็นแค่เพื่อนกัน แต่เมื่อเข้ามาทำธุรกิจร่วมกันแล้ว การสื่อสารจะแตกต่างออกไปทำให้ความคิดเห็นของคุณกับหุ้นส่วนอาจจะไม่ตรงกันหรือมีความต้องการดำเนินธุรกิจที่แตกต่างก็เป็นได้





2.ไม่สามารถทำในสิ่งที่พูดได้


    ในการทำธุรกิจร่วมกันกับหุ้นส่วน บางทีคุณอาจจะต้องใช้เวลาพิสูจน์ว่าหุ้นส่วนของคุณจะสามารถรับผิดชอบในสิ่งที่พวกเขาพูดไว้ได้หรือไม่ และบางทีพวกเขาก็ไม่สามารถทำได้ เมื่อเหตุการณ์ดังกล่าวมาถึงอาจทำให้คุณเสียสมดุลและส่งผลให้ธุรกิจเริ่มสั่นคลอนจนอาจจะกลายเป็นจุดจบของธุรกิจ





3.แนวทางการทำงานไม่ตรงกัน


     อาจจะฟังดูไร้สาระ เพราะในแต่ละคนก็มีแนวทางเป็นของตนเอง แต่เป็นสิ่งที่มีความสำคัญมากในการทำงานร่วมกัน หากคนหนึ่งทำงาน 70 ชั่วโมงต่ออาทิตย์ และอีกคนทำงานเพียง 40 ชั่วโมงต่ออาทิตย์ คุณจะเริ่มมองเห็นถึงปัญหาและความไม่เท่าเทียมในการทำงานที่มีแนวทางแตกต่างกันอย่างแน่นอน




4.เหมือนกันมากเกินไป


    เมื่อคุณและคู่หูมีความเหมือนกันมากเกินไปในด้านวิธีการคิดและการตัดสินใจจะส่งให้ธุรกิจของคุณไม่เกิดความสมดุล ขาดความหลากหลายในกระบวนการดำเนินธุรกิจและการตัดสินใจในเรื่องต่างๆ สำหรับเรื่องนี้คุณอาจจะพึ่งพาบุคคลที่ 3 ที่ไม่ใช่คู่หูของคุณมาช่วยสร้างความสมดุลให้กับคุณทั้งคู่ หรือคุณอาจจะแยกตัวออกมาทำธุรกิจเองเลยก็สามารถทำได้






5.อีโก้สูง


    ในตอนเริ่มต้นธุรกิจ คุณควรสังเกตคู่หูของคุณว่าพวกเขามีอีโก้ที่สูงผิดปกติหรือไม่ การมีอีโก้สูงผิดปกตินั่นหมายความว่าพวกเขาจะคิดว่าตนเองยิ่งใหญ่มากที่สุดและอยู่เหนือคนอื่น ซึ่งอาจจะส่งผลแง่ลบในอนาคตการทำงานของคุณกับเขาก็เป็นได้ ในการเริ่มต้นธุรกิจความอ่อนน้อมถ่อมตนถือเป็นสิ่งที่ดีในการทำงานร่วมกัน




www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี 

RECCOMMEND: MANAGEMENT

เช็คก่อนสาย! 9 สัญญาเตือนที่บ่งบอกว่าคุณคือผู้นำสุดอันตราย

Toxic Leadership หรือผู้นำที่แสดงพฤติกรรมในเชิงลบ มักจะทำให้บรรยากาศการทำงานเป็นพิษ จนทำให้พนักงานรู้สึกไม่มีความสุข สุขภาพจิตใจแย่ และประสิทธิภาพในการทำงานลดลง  แล้วมีสัญญาณอะไรที่บ่งบอกถึงผู้นำที่ Toxic บ้าง ไปดูกัน

รู้จัก 2 เทคนิค ตั้งเป้าหมายอย่างไร ไปให้ถึง

การตั้งเป้าหมายเป็นเรื่องง่าย แต่การจะบรรลุเป้าหมายนั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง เราเลยจะมาแนะนำ 2 เทคนิคดีๆ เพื่อช่วยให้สามารถวางแผนไปถึงเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพและสำเร็จได้ นั่นคือ SMART Goal และ WOOD

เช็กลิสต์ วัฒนธรรมองค์กรดี ที่พาธุรกิจโตไม่หยุด

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ไม่เพียงแต่เป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่แข็งแกร่ง แต่ยังสร้างอนาคตที่ดีขององค์กรด้วย เราลองมาเช็คลิสต์กันว่า ในวันนี้องค์กรได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวก และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีแล้วหรือยัง