“องค์กรยุคใหม่” ไม่ใช่เพียงแค่การเปิดรับเทคโนโลยีหรือนวัตกรรมใหม่ๆเพื่อนำมาปรับใช้ แต่ยังคงมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากร ให้สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน
ดร.วศิน อุดมรัชตวนิชย์ ประธานคณะเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จํากัด (มหาชน) เผยว่า ธนาคารฯได้วางกลยุทธ์ “การบริหารองค์กรยุคใหม่ พัฒนาคนและสร้างวัฒนธรรมองค์กร มุ่งสู่สถาบันการเงินที่ยั่งยืน” เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรให้พร้อมเติบโตไปกับองค์กรในทุกด้าน โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือพัฒนาขีดความสามารถในภาพรวมองค์กร รวมทั้งการเพิ่มประสิทธิภาพสนับสนุนและส่งเสริมพนักงาน ด้วยการปลดล็อกศักยภาพของพนักงาน เรียนรู้และพัฒนาทักษะที่จำเป็น พร้อมเปิดโอกาสให้แสดงศักยภาพและสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพ ควบคู่กับการเติบโตอย่างยั่งยืน เช่น การพัฒนาศักยภาพการเป็นผู้นำ การพัฒนาบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง โดยเปิดโอกาสให้พนักงานเข้าถึงการเรียนรู้อย่างทั่วถึง เท่าเทียม และสะดวก
“เรามั่นใจว่าการเรียนรู้ของเราทันสมัย และสอดคล้องกับความต้องการ ทั้งในปัจจุบันและอนาคต โดยมีแนวคิดสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับความยั่งยืน การสร้างระบบนิเวศ หรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ทุกๆ คนสามารถเป็นตัวเองได้ และทำหน้าที่ของตัวเองได้อย่างดีที่สุดในทุกๆวัน” ดร.วศิน กล่าวและว่า นอกจากนี้ ธนาคารฯยังเห็นถึงความสำคัญในการสร้างให้พนักงานมีความสุขทั้งสุขกายสุขใจ เพื่อนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และการสร้างวัฒนธรรม สู่การดูแลลูกค้าได้อย่างสร้างสรรค์ และสร้างการเติบโตทางธุรกิจได้ ผ่านแนวคิดหลักคือ “การมีส่วนร่วม” ของพนักงานที่เป็นตัวแทนของทุกฝ่ายงาน โดยมองจากมุมมองที่ครบถ้วน ทั้งยังสานต่อในเรื่องการพัฒนาผู้นำและ Talent เน้นกิจกรรม Action learning เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้จากการปฏิบัติจริงขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงการรับฟังเสียงของพนักงานอย่างต่อเนื่อง และการสร้างความผูกพันกัน พร้อมเปิดโอกาสให้ Talent ได้เข้าถึงผู้บริหารระดับสูงมากขึ้น ตลอดจนสร้างโอกาสการเติบโตให้กับพนักงานของเราทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยเฉพาะในภูมิภาคอาเซียนที่เราไปประกอบธุรกิจด้วย
www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจ Startup
