เศรษฐกิจยุค Disruption Economy มาพร้อมกับความท้าทายมากมาย ไม่เว้นแม้แต่การบริหารคน ซึ่งเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่งในการดำเนินธุรกิจ และเป็นสิ่งที่ผู้ประกอบการต้องปรับตัวให้ทัน เพื่อรับการเปลี่ยนแปลง

หากคุณอยากให้พนักงานที่มีอยู่ในมืออยู่กับคุณไปนานๆ และได้พัฒนาตัวเองให้มีความเก่งกาจเพื่อช่วยพัฒนาองค์กรของคุณให้ดียิ่งขึ้นไปแล้วล่ะก็..ต้องใช้วิธีการเหล่านี้ผลักดันพวกเขา

ในการเป็น Manager ที่ดีนั้นไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง และการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งคุณอาจจะเป็น Manager ที่ขาดตกบกพร่องด้วยเช่นกัน แล้วอยากรู้ไหมล่ะ ระหว่าง​ Leadership กับ Management คุณเป็นแบบไหน?

ไม่มีอะไรเป็นอุปสรรคต่อพนักงานได้เท่ากับการมีหัวหน้าหรือผู้นำที่ไม่ได้เรื่อง การเป็นผู้นำยอดแย่เป็นปัญหาหลักในการทำให้พนักงานดีๆ ต้องลาออกไป มาดูกันว่ามีพฤติกรรมอะไรบ้างที่จะทำให้คนถอดใจจากองค์กร

ปัญหาในออฟฟิศ เป็นอะไรที่ใครหลายคนต้องเจอ บางทีเรื่องจุกจิกอาจส่งผลถึงการทำงานจนทำให้ผลลัพธ์ของงานไม่มีประสิทธิภาพ หากว่าคุณเป็นผู้ประกอบการ ลองเก็บปัญหาเหล่านี้มาทบทวนดูว่า องค์กรของคุณเข้าข่ายว่ากำลังเจอกับปัญหาไหนอยู่รึป่าว

เพราะทุกธุรกิจต้องอาศัยคนในการทำงาน ผู้บริหารจึงต้องอาศัยทั้งศาสตร์และศิลป์ในการบริหารงาน โดยไม่สามารถขาดอย่างใดอย่างหนึ่งได้ แล้วกลยุทธ์แบบไหนกันที่เรียกว่าแข็งแกร่งและสามารถดึงคนที่ทั้งเก่งและดีให้อยู่กับองค์กรได้

ในยุคนี้สิ่งที่องค์กรธุรกิจมองหา หรือต้องการได้จากคนทำงานยุคใหม่ นั่นคือความสามารถมากกว่า 1 อย่าง มาดูกันดีกว่าว่า สิ่งที่คนยุคใหม่ต้องมีอยู่ในตัวเลย เพื่อความอยู่รอดในการทำงานและเป็นที่ต้องการขององค์กรยุคนี้ คืออะไร?

การเป็นผู้นำที่ดีไม่ใช่เรื่องง่าย คุณต้องมีทั้งความเก่ง ความขยัน มองทุกอย่างเฉียบขาด อีกทั้งยังต้องทำให้ลูกน้องรักคุณ และหากคุณอยากเป็นผู้นำตัวจริง 5 สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่คุณจะต้องมี

ด้วยไลฟ์สไตล์และวิธีคิดของคนรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนไป กลายเป็นปัญหาใหญ่ขององค์กรยุคนี้ที่ไม่สามารถดึงคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กรได้นาน และนี่คือ 4 เทรนด์การทำงานแบบใหม่ที่องค์กรควรรู้ไว้ และนำไปปรับใช้ได้เพื่อมัดใจพนักงานนิวเจนทั้งหลาย

จะดีกว่าไหม ถ้าวันนี้เรามีตัวช่วยที่จะเปลี่ยนความยุ่งยากของงานหลังบ้าน ไม่ว่าจะเป็น การคำนวณเงินเดือนและภาษี การบันทึกเวลาเข้าออกงานของพนักงาน หรือแม้แต่การบริหารงานบุคคล ให้กลายเป็นเรื่องง่ายๆ

ไม่ว่าจะเป้็นเจ้าของธุรกิจ หรือหัวหน้างานก็ดี จำเป็นที่จะต้องพัฒนาการบริหารจัดการของตัวเองให้มีประสิทธิภาพ เพื่อดึงความสามารถของพนักงานออกมาใช้ให้เต็มที่และกลายเป็นทีมที่แข็งแกร่งให้ได้ ซึ่ง 3 เทคนิคต่อไปนี้ สามารถช่วยแนะแนวทางให้คุณได้

เคยไหมเวลาทำงานแล้วไม่ได้งาน หรือตั้งใจจะทำงานแล้วรวบรวมสมาธิไม่ได้ หากใครกำลังประสบปัญหาเหล่านี้อยู่ ลองใช้เทคนิคเหล่านี้เพื่อพิชิตงานของคุณดู